為適應公司轉型發(fā)展、加快培養(yǎng)和選拔高技能、高素質人才，尤其是青工人才的選拔培養(yǎng)，大力弘揚“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的工匠精神。6月24日，由公司工會聯合工藝部、生產部、人力資源部、設備部、總裝車間、機具動力車間等部門舉辦的南岳電控2021年青工技能大賽正式拉開帷幕。

近年來，隨著公司戰(zhàn)略轉型升級步伐不斷加快，各大產品板塊迅速推進。公司目前有機械泵、電控單體泵、船電重機燃油噴射系統(tǒng)、電控共軌系統(tǒng)及零部件、ECU、新能源噴射系統(tǒng)、液壓件、新能源電池等八大產品系列。擁有鑄造、金屬熱處理、金屬加工、超精密加工、燃油系統(tǒng)裝配調試、夾具及工具制作、智能化專用設備制作、機電維修等制造能力，各工種門類基本涵蓋。

為實現從制造業(yè)到“智造業(yè)”的轉型，公司還引進了許多國際一流的高精尖加工設備，同時為了提高勞動生產效率，降低制造成本，提高裝備制造水平，生產過程智能化、柔性化和數字化投入和改造也在相關車間逐步推進。高尖精設備操作，產品更新迭代發(fā)展，對高技能、高素質人才的需要也日益俱增。

近幾年，公司新進青工人數較多。據初步統(tǒng)計，共軌車間員工平均年齡不到30歲，青工所占比例達70%以上。這些員工全部在主業(yè)務板塊和新業(yè)務板塊中從事各種機械加工工作，許多操作著高精尖加工設備。青工專業(yè)技術素質和崗位技能的提升迫在眉睫。舉辦此次青工技能大賽的目的就是旨在激發(fā)廣大青工學知識、學技能，在企業(yè)內部營造一個良好的學習氛圍，進一步加強公司高技能人才選拔培育，提升職工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能水平。從而推動公司建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型員工隊伍。團結帶領廣大職工把智慧和力量凝聚到企業(yè)轉型發(fā)展中來，凝聚到立足崗位做貢獻、聚精會神創(chuàng)佳績上來。

競賽設立了由公司黨委書記、董事長龍美彪任組長，黨委副書記、總經理譚新民任副組長的大賽組委會。從工藝、技術等相關部門選調專業(yè)人員擔任評委裁判。競賽設數控加工中心、維修電工、裝配鉗工等3個組別項目。三個競賽項目均采用省級技術比武模式，內容均包括理論知識和操作技能兩個部分。理論知識競賽采用閉卷方式進行。競賽內容按組分別包括有數控原理與數控機床基礎知識，機械加工基礎，數控加工工藝、編程技術、電工知識、電氣維修、冷作、裝配工藝相關知識等。操作競賽中數控加工中心操作技能競賽采用抽簽順序現場實際上機操作方式進行。其內容包括有對圖紙的分析，工藝編排，編制程序、工件加工等任務。維修電工主要進行電氣維修、冷作實際操作。裝配鉗工主要考核噴油器裝配工藝水平。理論考試成績占總成績30%，實際操作考試成績占70%。本次競賽分項目根據理論加實際操作的綜合分數排名情況各評選出前一、二、三名。由競賽組委會頒發(fā)獲獎證書和獎金，參與選手均發(fā)放參賽獎。對競賽中獲得名次獎勵的選手將作為公司年度評定技師、高級技工的優(yōu)先依據。

為了確保比賽獲得預期效果，競賽委員會要求各級各部門一是要高度重視。認真組織本車間部門員工積極參賽，并在部門內部進行選拔賽或預賽，以點帶面、以賽促學，層級推進。二是要求大力加強競賽宣傳。利用各種宣傳載體進行廣泛發(fā)動，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵學習、爭當能手的競賽氛圍，引領更多的職工走技能成才之路。三是組織開展賽前技能培訓。有針對性開展應知應會，安全知識、設備知識、刀具知識、數控軟件編程等培訓。在公司7月3日開始的“數控編程”軟件培訓班上，不僅參賽選手積極踴躍參入，還吸引了眾多工藝人員和質量人員的參與?！奥毠ぜ寄艽筚悶槲覀円痪€員工成長、成才提供了舞臺，大家比學趕超、同臺競技，參加比賽一定有所收獲?！眳⒓优嘤柕囊幻麊T工興奮的向我們講述自己的參賽感受。

此次競賽將歷時兩個月，目前已有近80名員工報名參賽。